lunes, 11 de noviembre de 2019

ONCE UPON A TIME: Vianca Jamo y Mr. Web

El pasado 26 de octubre tuvo lugar en el POLAB la sesión presencial relativa a la identidad digital y reputación online. En ella se nos transmitió la importancia de mantener una identidad digital positiva y coherente que represente lo que nosotros realmente queremos transmitir.

La huella Digital y el Egosurfing
La huella Digital y el Egosurfing
Carlos Parada nos expresó la importancia de mantener controlada la representación propia que proyectamos en Internet y la participación en las redes de otras personas en relación a cada uno de nosotros, con el objetivo de lograr una buena reputación online.


Mantener una adecuada reputación online es de gran importancia, ya que todo lo que se difunde en internet tiene un alcance global. Además, cabe destacar que dicha información por norma general es acumulativa y, como se suele decir, “Internet no olvida”.

Con la finalidad de lograr una correcta reputación online, Carlos Parada nos explicó cuatro puntos clave que debemos tener en cuenta:
  • Es importante crear perfiles responsables y que sean de utilidad para nosotros. Por ejemplo, no queda bien tener un perfil de Linkedin “abandonado” en el que no hayamos cubierto apenas información.
  • Configurar la privacidad y seguridad de forma adecuada. De esta manera podemos controlar a qué información relativa a cada uno de nosotros pueden acceder los demás.
  • Participar de forma respetuosa en la red. Cada uno puede dar su opinión en la red, pero es conveniente hacerlo de forma respetuosa y evitando herir a los demás.
  • Hacer “Egosurfing”, es decir, revisar de manera periódica tu identidad digital con la finalidad de controlar toda la información que hay en Internet relativa a tu persona. Para esto también es útil hacer uso de herramientas que permiten monitorear la información que se cuelga en Internet relativa a nuestra persona, como “Google Alerts”.

Foto sesión del POLAB19
Foto da sesión

Para demostrar la importancia que tiene la información existente en Internet sobre cada uno de nosotros, hicimos en clase un ejercicio consistente en buscar el nombre y apellidos de otro compañero de clase. Una vez hecha la búsqueda debíamos recoger tres puntos positivos sobre su persona según lo que habíamos encontrado en la red.

A continuación, Carlos Parada nos hizo hincapié en la utilidad de la Marca Personal. En concreto, consiste en pensar en nosotros mismos como en una marca, por lo que es importante mantener nuestra presencia en red controlada, tener un sitio web personal, crear contenido de valor que sea útil para otras personas, y conectar mediante la red con referentes y demás personas que tengan que ver con nuestra profesión o intereses.

Por lo tanto, vemos que la Marca Personal permite poner en valor nuestros propios conocimientos y habilidades (tanto profesionales como personales). Gracias a la Marca Personal podemos diferenciarnos de otros profesionales, lo que nos puede ser de gran utilidad en diversas circunstancias como, por ejemplo, cuando participamos en un proceso de selección.

Para finalizar os dejamos un cuento mediante el que intentamos transmitir de modo metafórico la importancia que tiene mantener una buena identidad digital en la sociedad actual:


Hola, somos el Grupo 3 del Posgrado de Orientación Laboral, y hoy queremos contarte una nueva vieja historia, que ya contaba la antigua tribu Millenial a sus descendientes para prevenirlos sobre el malvado Mr. Web.

INTRODUCCIÓN


Como todo cuento que bien empieza, podemos decir Once Upon a Time, pero este no es un cuento al uso, este no será un cuento donde su protagonista acaba con su amor idílico, ni donde el protagonista acaba alcanzando sus metas. Este cuento que vas a leer empieza por una persona como otra cualquiera llamada Vianca Jamo, la cual hizo caso omiso de sus amigos más cercanos y acabó en lágrimas. Lamentamos el spoiler que os acabamos de hacer, pero no queremos que la decepción de nuestra persona protagonista acabe haciendo mella en tus sentimientos, tan solo queremos, como así quiso la tribu Millenial, advertirte de los peligros que atañe Mr. Web

Detective MR WEB
Mr Web

DESARROLLO


Vianca Jamo vivía en un pueblecito pequeño y pintoresco, conocido como Johari´s Window. Los vecinos y amigos de Vianca Jamo, veían en ella, una persona popular y un modelo a quien seguir (Área Pública), era una persona joven, despreocupada por el qué dirán, segura de sí misma y fuerte de personalidad, o eso creía Vianca Jamo (Área desconocida), pero Vianca Jamo también tenía su vida oculta en internet (Área Secreta), donde un personaje oscuro estaba esperando por algún desliz de nuestra protagonista y sacar información que ella desconocía que alguien pudiera acceder (Área Ciega)


Ventana de Jhoari
Ventana de Jhoari


Vianca Jamo era una persona que le gustaban las redes sociales, tenía su Facebook, Twitter, Instagram, su LínkedIn, Spotify, TikTok, Pinterest, Tumblr. Era persona que día sí y día también estaba horas y horas en Internet, un mundo donde se abstraía y cada vez se olvida más y más de su mundo exterior y de su identidad personal. Vianca Jamo colgaba en sus redes sociales todo tipo de fotos, de comentarios, de tweets y retweets, sus pensamientos más profundos, políticos, religiosos. Accedía a redes sociales con las que no estaba de acuerdo para criticar y discutir con la gente, ya que consideraba que su pensamiento era el único correcto. Vianca Jamo, también era un pelín ególatra y en varias ocasiones del día realizaba Egosurfing, por el simple gusto de ver lo popular que era, su lema era “que hablen mal o que hablen bien, pero que hablen de MI”. Vianca Jamo consideraba que su reputación en internet era inigualable, pero la realidad no era así, y así llegaría el día en que lo descubriría.


Redes Sociales
Redes Sociales 


El tiempo fue pasando y Vianca Jamo cada vez se relacionaba menos con la gente, aunque la gente de Johari´s Windows la tenía en gran estima, Vianca sólo tenía ojos para sí misma y la gente de su alrededor cada vez le importaba menos. Navegando por internet un día se encontró en un chat con un nick que llamó la curiosidad de Vianca Jamo, ese Nick fue el de Mr. Web, y al cual tuvo la mala idea de añadir como amigo. Este personaje oscuro y anónimo, poco a poco fue apareciendo en sus contactos de todas las redes sociales de Vianca Jamo, no le dio importancia suficiente, pero Mr. Web iba a derrumbar todo el mundo de fantasía de Vianca Jamo.


DESENLACE

Vianca Jamo se despertó otro día cualquiera, se levantó, se preparó un café bien caliente, y con la taza humeante su bata y su pelo despeinado, encendió su ordenador. En su email apareció un nuevo mensaje de una persona anónima y en su descripción ponía “Te he cazado Vianca Jamo”, entre la curiosidad y el nerviosismo, Vianca Jamo entró en ese email en el cual había un enlace, temblorosa accedió al mismo y su ordenador se apagó, “maldita sea” dijo Vianca Jamo entre dientes. Al encenderlo de nuevo, y tratar de acceder a sus redes, observó que no podía acceder a ninguna, Vianca Jamo probó contraseñas antiguas, nuevas, acceso a através de su móvil, ponerse en contacto con los administradores de las redes, pero todo fue inútil. Vianca Jamo, al ver que tenía un ordenador con internet que no podía acceder a su mundo virtual, decidió salir a tomar el aire y relacionarse con la gente de Johari´s Window. Pero ese día, ese maldito día, no iba a ser el día de Vianca Jamo. Tan pronto abrió su puerta, su vecino la miró con una mirada que nunca había tenido, al poco tiempo se cruzó con un grupo de chicos y chicas jóvenes que empezaron a reírse tan pronto se cruzaron con Vianca Jamo, al entrar a su cafetería preferida, todo el mundo en esa pequeña sala dirigió su mirada a Vianca Jamo. Nuestra protagonista no entendía nada, hasta que un personaje anónimo dijo en alto, “la diva se digna a estar entre la plebe”, Vianca Jamo miró a este personaje anónimo y le recriminó su tono, a lo que el personaje se levantó y mostró su móvil, donde en sus redes aparecían comentarios de Vianca Jamo criticando a todo personaje de Johari´s Window. Vianca Jamo ató cabos y se dío cuenta que su Reputación Online se había ido al traste. En sus redes aparecían fotos y comentarios racistas, xenófobos, criticando a todos y cada uno en su pueblo, su reputación online había desaparecido, pero lo que es peor su reputación personal también se fue con ella. 

Vianca recibió un mensaje en su móvil, “Hola Vianca Jamo, soy Mr. Web, he conseguido que tu vida sea más importante que tus redes sociales, gracias y hasta nunca”, Vianca Jamo rompió a llorar, pero ya no había vuelta atrás ya que “La red no olvida, Internet es global y cualquier acción es para siempre”



Moraleja (Conclusiones):

Cuida tanto tu reputación online como personal, ambas son importantes y están ligadas la una a la otra.


Y colorín colorado este cuento se ha acabado, o no?, has revisado tus redes, crees que tú también estás a salvo, ten cuidado con Mr. Web





Para más información consultar los siguientes enlaces:

-Imagen interactiva sobre la identidad digital

Resumen de la Sesión en WAKELET:

O emprender da muller no rural



                               O EMPRENDER DA MULLER NO RURAL

 Antecedentes

      Poida que semelle difícil o papel da muller no emprendemento rural, mais si nos remontamos na nosa historia galega, o papel da muller era a producción de alimentos para a súa familia e poida que cos excedentes fixese economía do troco para así proveer doutros productos necesarios no fogar. 



Recoñecemento social, económico e institucional das mulleres do rural

     O goberno galego quere facer visible o papel das mulleres no rural, en garantir o acceso en igualdade de condicións ao empleo, no impulso do emprendemento da muller e na implantación de medidas para a conciliación da vida persoal, familiar e laboral, nun escenario de corresponsabilidade. 

Galicia, nai das políticas rurais 

      Santiago acollerá o próximo mes de novembro un congreso internacional, con participación da FAO, sobre desenrolo rural coas mulleres como protagonistas nun dos catro módulos do foro, o “de Mulleres liderando o mundo rural”, que versará sobre o empoderamento da muller. 
   
  O rural de Galicia está experimentando un cambio de actitude xa que a formación e a innovación no ámbito agrario é vital para que este teña futuro e diversidade de oportunidades. 
   
  Nun mundo cada vez mais globalizado, é de extrema necesidade o estímulo da formación, da investigación e da innovación no desenrolo dos principais sectores productivos para poder competir en igualdade de condicións, nun rural que invirta en I+D+i, formación en ferramentas TIC de maneira que sea capaz de crear emprego e oportunidades ao tempo que elimina as desigualdades entre o urban e o rural. 
     
Sementes para a igualdade nace para visibilizar a muller do rural.

Programa EMEGA para mulleres emprendedoras

  A subvención ten como finalidade fixar as bases reguladoras para a convocatoria de axudas, en réximen de concurrencia competitiva, para incentivar as mulleres emprendedoras de Galicia para a posta en marcha, da mellora ou da reactivación de iniciativas empresariais. 

Tamén se incluen medidas complementarias para favorecer a conciliación da vida persoal, familiar e laboral, así como para favorecer o acceso a servicios específicos de acompañamento, asesoramento e tutorización co fin de facilitar a implantación e a consolidación de proxectos empresariais promovidos por mulleres. 

¿Qué líneas de axuda se establecen neste programa? 

a) Línea Emprende: programa de axudas económicas a través de primas para estimular a posta en marcha de iniciativas empresariais e a creación de empleo femenino por cuenta propia e allea. 

b) Línea Innova: para promover a implantación de medidas innovadoras para a mellora da competitividade nas empresas constituidas por mulleres, e que impliquen a creación de emprego femenino vinculado ao proxecto de mellora. 

c) Línea Activa: para favorecer a reactivación e a consolidación de empresas lideradas por mulleres por medio da aplicación de medidas de renovación, relanzamento, ampliación o cambio de localización da actividade. Ditas medidas no poderán supoñer a destrucción do emprego existente por conta propia e allea. 

d) Línea ITEF: para impulsar a implantación de iniciativas empresariais de carácter innovador, con contido científico o con base tecnolóxica, promovidas por mulleres e que supoñan la creación de emprego femenino estable por cuenta propia e allea.

e) Línea Complementaria Concilia: programa de axuda a conciliación do exercicio profesional coa vida persoal e familiar, dirixido as empresas que acceden a calquera das catro líneas anteriores, nas súas dúas modalidades: Concilia-promotoras e Concilia-persoas traballadoras por conta allea. 

O plazo de presentación das solicitudes remata o 5 de Agosto de 2019.

 Para saber mais:

O papel das mulleres no rural galego
Estilo de vida no rural
Sementes para a igualdade

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martes, 5 de noviembre de 2019

HABLANDO DE EMPLEABILIDAD...



HABLANDO DE EMPLEABILIDAD



En las últimas décadas si estas en edad activa de trabajar, o te mueves  en el área de la orientación laboral habrás escuchado incesantemente este término EMPLEABILIDAD.

“Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la empleabilidad es «la aptitud de la persona para encontrar y conservar un trabajo, para progresar en el trabajo y para adaptarse al cambio a lo largo de la vida profesional”

 Pero ¿ que es realmente ser una persona empleable?

Desde que en 1980 apareción en el universo laboral el concepto empleabilidad ha evolucionado notablemente. En un principio solamente ser empleable se refería simplemente a la habilidad de poseer un empleo.



En la actualidad, la emplebilidad es entendida como la capacidad de mantener nuestras competencias y conocimientos actualizados con el fin de ponerlos en valor en la busqueda de un mejor futuro laboral.

Para alcanzar un grado de empleabilidad que se adapte a las aspiraciones profesionales, es necesario tener en cuenta dos variables: personales (conocimientos, competencias, actitudes, experiencia, marca personal y valores) y externas (situación socio-económica). Así, para mejorar la empleabilidad es fundamental trabajar las variables personales a lo largo de toda la vida.


¿ Y COMO PUEDO MEJORAR MI EMPLEABILIDAD ?




Según poseamos uno u otro perfil profesional deberemos poner énfasis en entrenar unas u otras capacidades/conocimientos /habilidades específicas. Sin embargo existen una serie de destrezas comunes que el mercado laboral actual demanda que mejoremos.


  • ADAPTACION AL CAMBIO  Entendiendo esta capacidad como la flexibilidad de acomodarse a los cambios que sucedan en tu entorno laboral, principalmente cuándo se trata de situaciones adversas.
  • FORMACION PERMANENTE Es imprescindible reciclarse en materia  de formación, no solámente en la académica sino también en contenidos transversales que nos mantengan siempre actualizados.
  • PROACTIVIDAD Las personas proactivas deciden sobre aquello que sucede a su alrededor, se mantienen activas y tienen en cuenta siempre sus objetivos para generar nuevas oportunidades.
  • COMPETENCIAS DIGITALES En la actualidad de bemos poseer unas nociones básicas y eficientes de la utilización de las tecnologías de la información
  •  HABILIDADES DE COMUNICACIÓN En el universo laboral debemos ser capaces de transmitir de forma clara la información , así como de utilizar correctamente nuestra comunicación no verbal para apoyar nuestro discurso.
  • AUTOCONOCIMIENTO Conocerse a sí mismo es esencial para poder determinar nuestras fortalezas y debilidades de cara a poder mejorar nuestra empleabilidad.

 

 

 

En conclusión...







La empleabilidad debe trabajarse a lo largo de nuestra vida con independenciade tu formación académica o experiencia laboral acreditada. Ser empleable es "estar al día", abierto al mundo,actualizado en tendencias, necesidades, requerimientos y competencias que se precisan en nuestra profesión, sector o actividad profesional.

APLICATE!!!




Para saber más...

Empleabilidad   

Diccionario de competencias

Articulos de interés



 

 



sábado, 2 de noviembre de 2019

La entrevista de selección


En primer lugar quiero agradecer al grupo 3 que me permita publicar en su blog.

El tema elegido para mi primer artículo es la entrevista de trabajo por ser la herramienta más utilizada en cualquier proceso de selección de personal.



¿Qué es una entrevista de selección de personal?

Es un proceso de comunicación entre dos personas (entrevistador y entrevistado) con un objetivo definido.


Fuente: Pixabay


Objetivos del entrevistador

Recoger la mayor cantidad de información del candidato para evaluar su capacidad para desempeñar el puesto.
Conocer las motivaciones y deseos del candidato en relación al puesto a cubrir.
Proporcionar información relevante sobre el puesto de trabajo y la empresa

Objetivos del entrevistado

Presentarse favorablemente para ser elegido
Evaluar el puesto de trabajo (requisitos, y condiciones de trabajo) y la empresa que se lo ofrece en función de sus intereses.


Podemos clasificar las entrevistas según

Grado de estructuración:

  • Estructurada: Respeta un esquema previamente trazado lo que impide las divagaciones y permite en todo momento el control de la situación por el entrevistado
  • No estructurada: El entrevistador formula pocas preguntas y muy generales. Este tipo de entrevista requiere del entrevistado alta capacidad de expresión y facilidad para organizar las respuestas y enlazar unos temas con otros.
  • Mixta: Mezcla de las dos anteriores. Es la más habitual.

Modo de llevarlas a cabo:

  • Tensa-Dura: Se trata de observar las reacciones del candidato ante situaciones de tensión o de incomodidad a fin de comprobar su control emocional para los puestos que requieren alta resistencia y tolerancia.
  • Normal: Se intenta generar un clima de confianza y crear un ambiente que favorezca que el candidato se encuentre cómodo.

Por el momento en que se lleva a cabo

  • Preliminar: Se utiliza cuando hay muchos candidatos, a fin de reducir de reducir su número verificando que se cumplen los requisitos básicos del puesto. Es habitual que se realice telefónicamente.
  • De selección propiamente dicha.
  • Final: Cuando quedan pocos candidatos, (dos o tres); es habitual que esté presente junto con el seleccionador el futuro Jefe. En esta entrevista además de decidir la persona seleccionada se tratarán condiciones de incorporación.

Por el número de participantes:

  • Individuales: Entrevistador y entrevistado; es la más habitual.
  • Colectivas: Dos o más entrevistadores que valorarán al candidato, o un entrevistador o varios que valorarán a un grupo de candidatos
  • Sucesivas: El candidato es entrevistado sucesivamente por diferentes personas, cada una de las cuales emite un informe




Fuente: Pixabay



Fases de la entrevista

1. Preparación de la entrevista. 

Este paso previo precisa de una preparación tanto por parte del entrevistado como del entrevistador.

El entrevistado:
Deberá recabar la máxima información posible de la empresa (sector, mercado, política de recursos humanos, misión, valores…), del puesto a cubrir (funciones, requisitos...)

Preparar preguntas para obtener una información lo más completa posible del puesto y la empresa.

Es interesante realizar simulacros de entrevista, ensayando respuestas a preguntas típicas.

Repasar el curriculum y analizar los principales logros de la trayectoria profesional.


El entrevistador: Analizará el puesto de trabajo a seleccionar para verificar principales funciones a desempeñar y los requisitos que debe cumplir el candidato.

Revisar el curriculum de los candidatos para ver aspectos relevantes y cuestiones que deben ser completados en la entrevista.


2. Desarrollo de la entrevista


Saludo y presentación. Es importante cuidar la primera impresión, prestar atención a la imagen, saludar y presentarse con naturalidad.

Introducción por parte del entrevistador, habitualmente se formulan preguntas con poca importancia para intentar crear un clima de confianza.

Fase central, en la que se explora la formación, experiencia laboral, intereses, características personales y aspiraciones del entrevistado.

Información sobre el puesto y la empresa, si no se hizo en la fase de introducción.

Despedida y cierre. El entrevistador suele informar sobre los siguientes pasos del proceso y dar la posibilidad al entrevistado de formular preguntas.
Fuente: Pixabay


3. Evaluación de los candidatos y realización del informe.

En esta fase se valoran todas las informaciones de los candidatos y se realiza un informe de cada uno de ellos.
Fuente: Pixabay


Aspectos a cuidar para afrontar con éxito una entrevista de selección.

  1. Prepara la entrevista
  2. Cuida tu aspecto personal
  3. Presta atención a tu comunicación no verbal
  4. Sé puntual
  5. Responde a lo que te pregunten
  6. Muestra confianza en ti mismo/a
  7. Escucha activamente
  8. Muestra una actitud positiva
  9. Muestra interés por el puesto
  10. Autoevalúate una vez finalice la entrevista

PARA SABER MÁS


En el siguiente video puedes ver diferentes buenos y malos ejemplos de como actuar en las diferentes partes de una entrevista



lunes, 28 de octubre de 2019

Habilidades Blandas





Habilidades blandas 

Un par de palabras que tienen hoy en día gran trascendencia en el mercado laboral, 
¿realmente son tan importantes y a que nos referimos ?



Podemos referirnos a ellas como a las habilidades sociales y de comunicación que demuestra tener y utilizar una persona para interactuar de manera más efectiva tanto si nos enfocamos en  el tema laboral como en el personal y que suele ser importante tanto en uno como en otro porque los dos se afectan y se complementan.

A mi hay dos palabras que me gustan mucho y que tienen relación con estas habilidades y que son la inteligencia emocional, como se puede ver en este enlace tiene bastante influencia en el éxito laboral.
Estas habilidades como las de otro tipo se mejoran con la práctica.

Es verdad que las empresas grandes se han dado cuenta de esto y buscan personas con estas habilidades o también se preocupan que los empleados mejoren en ellas.
 Sin embargo en las pequeñas y medianas empresas que son el tejido empresarial principal en España no se de la importancia o por lo menos no parece palpable.

Yo creo que la formación de y la práctica de la inteligencia emocional también debería formar parte no solo de los empleados , sino también de los que dirigen las empresas.

Otra cuestión que también me parece importante es que estas habilidades solo pueden verse en una entrevista ya que al enviar un curriculum aunque puedas reflejarlas en el  papel no puedes reflejarlas o mostrarlas.
No hay ninguna norma que diga que habilidades blandas son las que reclaman las  empresas pero las que enumero a continuación son las que habitualmente se piden :
Capacidad de adaptación , Asertividad , Resolución de problemas y Capacidad de Gestión.

Por eso supongo que se están empezando a utilizar los videocurriculum que es una manera de hacer ver estas habilidades blandas aunque no vayas a una entrevista.






Para terminar comentar que para mi la inteligencia emocional es fundamental tanto para una vida saludable como para que el trabajo sea un lugar agradable y donde apetezca ir cada mañana. Por eso creo que aunque cada uno personalmente hago su trabajo las empresas también deberían cuidarlo con talleres y actividades donde se trabajen estos aspectos ya que va en beneficio de tod@s.
                     


Enlaces de interés:





ONCE UPON A TIME: Vianca Jamo y Mr. Web

El pasado 26 de octubre tuvo lugar en el POLAB la sesión presencial relativa a la identidad digital y reputación online. En ella se nos tr...